Alman otomobil devi Mercedes-Benz, idari kadrosundaki işten çıkarmaları gerçekleştirmek için yeni bir adım atarak, çalışanlarına cazip tazminat teklifleri sunmaya başladı.
Şirkete yakın kaynaklardan alınan bilgilere göre, uzun yıllarını şirketin hizmetine adamış çalışanlara, gönüllü olarak işten ayrılmaları için 500 bin Euro’yu (yaklaşık 20 milyon TL) aşan tazminatlar teklif ediliyor.
LÜKS OTOMOBİL DEVİ ZORLU BİR DÖNEME GİRİYOR
Mercedes-Benz’in bu adımı, şirketin 2027 yılına kadar 5 milyar Euro tasarruf etmeyi hedeflediği kapsamlı mali tasarruf planının bir parçası olarak görülüyor. Şirketin, idari kadroda gerçekleştireceği iş gücü azaltmaları ile ilgili olarak tazminat programı başlatması özellikle uzun süreli çalışanları hedef alıyor.
İŞTEN AYRILMAYA TEŞVİK EDİCİ MALİ PAKETLER SUNULMAYA BAŞLANDI
Almanya’da iş garantisi sağlayan yasalar gereği, çalışanlar zorunlu işten çıkarmalardan korunuyor. Ancak Mercedes-Benz, bu engeli aşmak ve hedeflediği tasarrufları sağlamak adına gönüllü işten ayrılmalara teşvik edici mali paketler sunmaya karar verdi.
Bu kapsamda, çalışanlara 30 yılı aşkın bir süreyi şirkette geçirenlere yüksek tazminatlar ödenmesi planlanıyor.
TAZMİNATLARIN MİKTARI ÇALIŞANIN KIDEMİNE GÖRE DEĞİŞİYOR
Handelsblatt gazetesinin haberine göre, 30 yıllık kıdemi olan 55 yaşındaki bir ekip liderine, aylık 9 bin Euro brüt maaşla birlikte 500 bin Euro’nun üzerinde bir tazminat önerilecek. 20 yıllık kıdemi olan ve aylık 7 bin 500 Euro maaş kazanan 45 yaşındaki bir yöneticiye ise 300 bin Euro’dan fazla tazminat ödenmesi bekleniyor.
‘SOSYAL VE ADİL BİR ŞEKİLDE HAREKET EDİYORUZ’
Mercedes-Benz Sözcüsü, Stuttgart’ta yaptığı açıklamada, şirketin bu tazminat programının detaylarına dair kamuoyuna bilgi verilmeyeceğini belirtti. Sözcü, “Çalışanlarımıza karşı sorumluluğumuzun farkındayız ve sosyal açıdan adil, sorumlu bir şekilde hareket ediyoruz,” ifadelerini kullandı.
BİNLERCE ÇALIŞAN BU DURUMDAN ETKİLENECEK
Mercedes-Benz, işten çıkarmaların büyük ölçüde idari personeli etkileyeceğini ve binlerce çalışanın bu durumdan etkilenebileceğini öngörüyor. Şirket, şu ana kadar kaç kişinin gönüllü işten ayrılmayı kabul edeceği konusunda ise net bir açıklama yapmadı.
